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In einem Pilotprojekt wurden Weiterbildungsakteure darin unterstützt, ihre Angebote für Menschen mit Sehbehinderung zugänglich zu machen. Die Evaluation fördert die wichtigsten Stolpersteine und Chancen für inklusive Erwachsenenbildung zutage.

Wie gelingt es, Angebote der Weiterbildung inklusiv zu gestalten? Was beinhalten adressatengerechte Sprache und inklusive Kommunikation? Wie geht man mit Lernbeeinträchtigungen, psychischen Belastungen und Traumatisierungen im Unterricht um?

Gemäss aktuellen Daten erreichte der Arbeitskräftemangel 2023 in der Schweiz ein neues Höchstniveau. Was kann dagegen unternommen werden? Welche Rolle können Weiterbildungsregelungen von Gesamtarbeitsverträgen dabei spielen?

TSF arbeitet seit Herbst 2023 im Erasmus+ Kooperationsprojekt "Be inclusive!" mit. Wir tragen dazu bei, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in KMU voranzutreiben.

Travail.Suisse Formation TSF analysiert aktuell Gesamtarbeitsverträge mit Weiterbildungsregelungen und beschäftigt sich unter anderem mit der Frage, was diese den Branchen, den Betrieben und den Mitarbeitenden bringen. Acht Argumente.

Die Weiterbildung könnte eine Schlüssel- und Vorbildfunktion für eine inklusivere Gesellschaft und Chancengleichheit einnehmen. Aktuell ist dieses Vorhaben noch nicht Realität, obschon das Potential enorm ist.