Malgré des obstacles majeurs, un jeune homme malvoyant a réussi à obtenir un diplôme d’employé de commerce. Mais il ne va pas pour autant pouvoir se faire engager. Luca Galanti est découragé. Il a déjà rédigé 130 demandes d’emploi depuis l’été dernier. « Mais je n’ai reçu que des refus », regrette ce jeune homme de 25 ans. Aucune entreprise ne semble vouloir engager un homme gravement malvoyant.
L’organisation Travail.Suisse Formation veut s’assurer que les personnes malvoyantes puissent poursuivre leurs études. Une représentante de la Confédération explique pourquoi ce groupe en particulier devrait en bénéficier. Travail.Suisse Formation s’est fixé pour objectif d’améliorer l’accès à la formation continue des personnes aveugles et malvoyantes. Pourquoi le Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) soutient-il ce projet ? Marie-Louise Bartlome (Marie-Louise Bartlome est responsable au Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation…
La formation continue est d’une grande importance pour une vie professionnelle réussie. Mais de nombreuses offres ne sont pas adaptées aux personnes aveugles et malvoyantes. Lors d’un atelier, un vaste groupe a discuté de la façon d’améliorer l’accès à l’information.
Lorsque la vue décline, les technologies numériques peuvent améliorer notablement la participation à la société. Des personnes ayant un handicap visuel apprennent dans des cours à utiliser de manière optimale leur smartphone. Travail.Suisse Formation dans le cadre de son projet « Améliorer l’accès à la formation continue publique[1] pour les personnes ayant un handicap visuel », a rendu visite à « l’Apfelschule » et observé les personnes malvoyantes lors de leur apprentissage.
Les technologies numériques peuvent fournir des services précieux aux personnes handicapées – à condition qu’elles soient conçues pour être accessibles. L’organisation « Accès pour tous » met à disposition de tout le monde le savoir-faire.
Cette page n’existe pas encore en français. Ergänzungen zur Eingabe vom 31.08.2016 aufgrund des Gesprächs mit dem SBFI vom 04.11.2016. Thema: Menschen mit Behinderungen und ihr Zugang zur Weiterbildung Gesetzliche GrundlagenGemäss Bundesverfassung Art. 8 Rechtsgleichheit darf niemand diskriminiert werden „wegen einer körperlichen, geistigen oder psychischen Behinderung … Das Gesetz sieht Massnahmen zur Beseitigung von Benachteiligungen der Behinderten vor“.Gemäss Behindertengleichstellungsgesetz Art. 1.2 gilt das auch in Bezug auf die Aus- und Weiterbildung: „Es setzt Rahmenbedingungen, die es Menschen mit Behinderungen erleichtern,……..
Améliorer l’accès à la formation continue pour les personnes souffrant d’un handicap Depuis le 1er janvier 2017, la loi sur la formation continue (LFCo) est en vigueur. Elle donne la possibilité au Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) de conclure des conventions de prestations avec les organisations actives dans le domaine de la formation continue (art. 12, LFCo).
Depuis le 1er janvier 2017, la loi sur la formation continue (LFCo) est en vigueur. Elle donne la possibilité au Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) de conclure des conventions de prestations avec les organisations actives dans le domaine de la formation continue (art. 12, LFCo). Elle a pour but de renforcer l’information, la coordination et le développement en matière de formation continue (art. 1 OFCo). Le SEFRI a conclu une telle convention avec Travail.Suisse…
Améliorer l’accès à la formation continue pour les personnes souffrant d’un handicap Depuis le 1er janvier 2017, la loi sur la formation continue (LFCo) est en vigueur. Elle donne la pos-sibilité au Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) de conclure des conventions de prestations avec les organisations actives dans le domaine de la formation conti-nue (art. 12, LFCo). Elle a pour but de renforcer l’information, la coordination et le développement en matière de formation…
